1755、學習競爭對手(第3頁)

 還天真的以為葉雲飛對他們的工作大部分還是萬分肯定的。

 結果等到管理團隊的人都進來之後，葉雲飛朝著眾人說道：“李彥洪太急功近利了，萬度不能交給他這樣的人管理，你們應該明白我的意思吧？”

 這……

 管理團隊的人一愣。

 因為這和他們當初的設想格格

 不入。

 眾人簡單的聽了一下，就知道葉雲飛已經徹底切斷了李彥洪今後的升遷之路。

 儘管沒有說要讓李彥洪離開，但他今後就算是留在萬度，也無法真正走到決策的層面上去。

 “我知道你們有自身的想法，想要用最短的時間，用最搞笑的方式來擠垮對手，為自身公司謀取最大的利益，所以才會想到不斷地接收各類廣告，可這種走捷徑的辦法，完全就是在吃老本。”

 “萬度搜索引擎看上去暫時沒有出現任何問題，但是一旦土崩瓦解，將會在朝夕之間。”

 葉雲飛鄭重其事的說道。

 “那對於李彥洪您覺得如何安排？”

 萬度這邊負責人問道。

 “讓他去技術部門，他在技術層面上還是沒啥問題的，如果他覺得不想幹了，那麼就隨便他自己吧。”

 葉雲飛並不想對此多說些什麼。

 李彥宏是個人才，這一點毋庸置疑，但是如果他的路子不對，就算再怎麼是個人才，也不值得挽留。

 “你們若是想要和顧歌進行長期的競爭，就要拓展自身的發展，用實力說話，而不是依託一些什麼旁門左道的東西。”

 “我們想要擊潰對手，首先就要研究和學習自己的對手，你們可以細看一下顧歌，不管是在搜索引擎，還是在別的方面，都很絕佳，對於這一點，你們可曾關注過？”

 眾人被葉雲飛說的都默不作聲。

 不得不說，葉雲飛所說的還是很有道理的。

 以前

 他們總是太想贏，所以採用的都是一些類似於走捷徑的辦法。

 但這些所謂的捷徑，都是需要耗費很多的代價的。

 隨時都有可能會給自身造成比較負面的影響。