1743、去劍橋轉轉(第2頁)

 特別是技術部門，他勒令他們一定要儘快完善各種漏洞。

 防止再次出現任何平臺上的問題。

 在處理完這一切之後，蘇華又立馬給葉雲飛那邊打了個電話，和他說明了一下情況。

 “葉董，給您帶去了不好的體驗，希望您能夠不要生氣，我已經督促技術部門進行各種技術完善，相信後續各方面的平臺運作會變得更為流暢。”

 在說這些話的時候，蘇華始終保持著謙卑的態度，唯恐自己說錯話招惹葉雲飛不高興。

 葉雲飛倒是顯得有點無所謂：“盡力而為就好，你能主動的進行自查，值得表揚。”

 “謝謝葉董。”

 而後。

 對方又和葉雲飛說了一下其他事情，這才匆匆掛斷電話。

 葉雲飛雖然對於快抖軟件那邊的一些運作存

 在某種想法，但還沒有的說什麼，蘇華就很懂事的進行自查了。

 這樣也好，省的自己多費神。

 不過，這次通過去一趟直播間，倒是讓葉雲飛意識到了另外一個問題。

 那就是自己公司內部的人員資質審核問題。

 以前他就曾經和王佳那邊商議過，要使用末位淘汰的制度。

 讓所有的崗位都存在競爭性。

 如果不能夠勝任，就要被淘汰。

 只有這樣，才能夠真正的激發工作的積極性。

 要不然的話，所有人都在摸魚，再好的公司也會被整垮。

 經歷過前世的一些事，葉雲飛比較清楚，其實的一般大一點的公司內都會養著一部分的閒人。

 這些人通常看上去比較忙碌，但其實私下裡卻比較的悠閒。

 尤其喜歡刷點視頻，追追劇什麼的。

 當下這個時代的背景之下，葉雲飛讓互聯網時代提前了很多年。

 短視頻什麼的又開始加速的覆蓋。

 所以他公司這邊也出現了這種摸魚的現象。

 這些是他無法容忍的。

 另外就是，公司人員素質參差不齊。

 這會給公司形象等等造成很大的負面影響。

 於是葉雲飛再次通知唐茜，讓她儘快的對公司管理層的人員資質進行重新審核。

 只要是不符合規定的，全部清退，一個不留。