1584、必須打破發展瓶頸(第2頁)

 很容易出現一些微妙的狀況。

 葉雲飛可不希望有人躺在之前成功的暖床上各種沾沾自喜。

 因為那樣的話，根本不利於集團公司後續的發展。

 前世。

 某寶雖然沒有出現什麼太大意外和狀況。

 但是發展到後續也出現某種瓶頸。

 無法在之前的程度上繼續的進行一系列的提升。

 這就是因為他們在這樣的一種領域內已經沒有什麼太大的對手和威脅。

 這使得他們在自己相對比較安全的維度內沾沾自喜，直接的導致發展受限。

 葉雲飛基於這樣的教訓。

 所以在他接手相關方面的管理的時候，就會提出自己不同要求。

 總之。

 只要是前世電商平臺上出現的一系列問題。

 葉雲飛覺得能進行規避的就儘量規避掉。

 省的所出現各種各樣的問題影響到集團公司後續的發展。

 一家公司做大做強之後，終究會出現各種各樣的問題。

 有問題並不可怕。

 可怕的是沒有意識到這樣的跡象，也沒有進行各種改善。

 所以，這種問題會不斷的滋生和擴散，變得越發的可怕。

 “咱們這邊的企業得擁有自己的文化，不像那些其他擁有百年曆程的文化沉澱的公司，摻雜別的外部文化。”

 “你也清楚，我對於那些比較另類的文化是相對比較反感的，我需要的是集團公司這邊的人上下一心，擁有足夠多的凝聚力，可以攻克一切難關。”

 “不要搞什麼998之類的，而是要注重勞逸結合，將員工的幸福指數當成企業發展的重要指標。”

 “不要一味的通過加班的方式，來維持集團公司的正常運營，人員不夠可以繼續的進行招募，但是一定得確保公司和員工之間相對比較和諧的關係，只有這樣才能夠真正的將工作的效率提升上來。”

 對葉雲飛而言。

 無論是工廠還是公司，和員工之間的關係就是合作者的關係，並不是誰在為誰打工，就必須得用什麼樣用命令者的語氣迫使員工各種盲目的加班。

 這對於工作的效率等等並沒有太多明顯幫助，反而會起到比較糟糕的反作用。