第625章 未來的發展方向

“我覺得，和那些花裡胡哨的所謂的企業文化相比，激發員工積極性最好的手段，那就是工資福利。”

 “既然店面是賺錢的，在薪資福利方面，肯定也會跟上去。”

 “就目前來說，我們的薪資福利體系，對員工積極性的激發，是非常有效的。”

 秦朝陽此刻解釋道。

 “那也是建立在你們店面盈利的前提之下。”

 “不過，現在看來，你這個薪資策略確實是卓有成效的。”

 陸長林微微點頭道。

 “我覺得，一個店面也好，一個企業也罷，不能靠剋扣員工的收入來維持利潤。”

 “在賺錢的時候，更要保證員工的薪資福利，讓員工也一起分享企業發展的紅利。”

 秦朝陽又是繼續道。

 “小秦啊，你這思想覺悟挺高的。”

 “那些精打細算的人，或許能成事，但絕對成不了大事 。”

 “成大事的人，必須有大格局。”

 “你這是花大錢，辦大事。”

 陸致遠也是感嘆道。

 “也不是，其實，我也是憑良心辦事而已。”

 “我自己也是普羅大眾的一員，我家也窮國。”

 “我們的工資開高點，頂多就是我們少賺一點，對我們影響並不是很大。”

 “但是，對員工的家庭來說，可能就是極大的幫助。”

 秦朝陽笑笑道。

 “這是什麼數據？”

 陸長林又是拉了拉表格，一時間沒看到新出來的數據。

 “這是原材料市場價格情況和供應商價格對比的情況。這些數據，目前還在完善中。”

 “所謂知己知彼，百戰百勝，我們原材料市場價格是波動的，而供應商給的價格，是相對固定的。”

 “在原材料這一塊，我們不能兩眼一抹黑，光聽供應商的一家之言。”

 “我們需要時刻關注原材料市場的情況，並做出相應的調整。”

 陸知晚又是頭頭是道地說著。

 “可以啊，從小到大，我沒發現我女兒這麼精明？”

 陸致遠有點對陸知晚刮目相看了。

 “那是你缺乏一雙發現美的慧眼。”