第757章 自取其辱(第2頁)

這也是華國現在最大的弊端，往往人情大於規定。

就像有些國企和政府部門，上面的領導不是看不到機構臃腫，也想過裁掉一批人。

可是上有政策下有對策。

對於上面領導裁人的命令人家是認真的，嚴格的，最快速度的執行。

舉個最簡單的例子，某科室有十三人，上面領導下命令需要裁掉五個人。

那這五個人該怎麼裁？

既要考慮這十三個人背後的有沒有背景，還要看看在單位工作的時間長短。

工作時間長的，即便是沒有關係，但是人家的資歷擺在那裡，沒有功勞也有苦勞嘛。

還有就是，如果裁人打的口子開了，是不是大家都會受影響呢，畢竟誰沒有個親朋好友在裡面混的。

於是上面領導下命令，？

領導不是覺得這個科室人多嗎，立刻馬上，建一個新科室，從這個科室抽調五個人過去。

這樣既響應了領導的話，快準狠的完成了領導的工作，又不讓

這叫什麼，拉屎扒地瓜，一舉兩得。

所以這次趙曉東直接把一百多個科室的管理人員精簡到車間，這已經不是犯眾怒的事情了。

這是在觸犯天條。

要是沒有蘇木在上面頂著，趙曉東這個命令是上午下的，下午他就得原地被免職，收拾東西滾蛋。

吳彥的措辭不是很犀利，但是蘇木依舊不滿意，他微笑著看著吳彥問道：“改革小組的組長是我，精簡的命令是我下的，跟趙曉東沒有關係，他就是一個執行者，所以吳市長下次提關於企業改制的任何問題，都可以認為是我的命令。”

“蘇書記，自古至今就沒有這麼幹的，這是在搞什麼，一刀切嗎？”

“你讓這些職工心裡怎麼想？”

吳彥一旁的劉致遠忍不住說道。

蘇木臉上的微笑慢慢隱去，看著劉致遠寒聲說道：“劉市長，首先我要提醒你一句，什麼叫職工，在科龍，那些在車間裡每天汗流浹背的工人才叫職工，而不是這些連上班打卡都懶得去的人。”