第720章(第3頁)

 阿爾達的教官們最重要的工作是將這些士兵們組織起來。 

 更確切說是提升他們的組織度，畢竟在舊式的軍隊也是軍隊，當然有著組織的存在，但那種組織度更體現在“人與人的關係”上。 

 一支軍隊的組織度涉及到方方面面。 

 最直觀的是在戰鬥方面。 

 所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，在舊時代軍隊裡，一個有魅力、能力高的將軍能帶著軍隊創造奇蹟，可一旦他的位置換上一個不如他的人，會導致整支軍隊的素質與主官素質下降不成正比地下降。 

 而且舊軍隊中，不同層級的團體往往只服從於其直接的上級主官，一旦上級節點失能就會導致下級節點無所適從的情況，他們不知道該聽誰的，也不知道自己該做什麼決定，歷史上有大量案例，在失去關鍵節點後整支軍隊迅速垮掉的情況。 

 另外就是在日常中，不得不說，舊時代的許多軍隊也存著大量的紀律條文，而且許多是十分合理的，考慮到了方方面面，但一旦到了執行層面就一言難盡。 

 在保羅·格萊曼的認知中，在遇到陌生的、特殊的、意外的情況時，偶爾突破章程的限制將事情解決，可稱之為特事特辦。 

 但在奧爾多王國中，絕不僅僅限於軍隊，整個王國上上下下的官方機構，包括那些大大小領主們的統治班子，他們在小事上的行為幾乎完全是由“特事特辦”驅動著。 

 一件事如何處理，是否按照規矩來，執行力度有多大，取決於權力掌控者的喜惡、心情、關係親疏，以及一拍腦門。 

 之所以說是小事，是因為他們在大事上還是很不含糊的，尊卑貴賤、君臣義務、稅種、稅率，有關權力者體面和財富的事都很嚴格。 

 說回軍隊還有一種情況，不認字的底層官兵們無法掌握許多條條框框，遇到什麼事情完全取決上官，這就導致“人與人的關係”在組織度中權重更大了。