第51章 易中海改變策略，引薦(第2頁)

    這樣做有兩個好處。



    第一，主動引薦人才，領導會記他一功，這是個人情，以後他和賈東旭在廠裡都要好過一些。



    至少賈東旭晉升4級鉗工要方便一些。



    賈東旭已經有三年了，還是3級工，這樣下去可不是個辦法，工資上不去，就要繼續啃他的老。



    當然，這麼直接的話他不會說。



    第二，主動引薦，會送李振民一個人情。



    這樣以後在大院做事情的時候李振民就不會明著反抗他，同時說不定能撈點好處，聾老太太進廠纏著他說想吃點好的，如果他幫了李振民，李振民還好意思拒絕他嗎？



    聽到師父這麼說，賈東旭也知道了意思。



    他心裡很不爽，但他也知道這不是他能左右的，所以只好答應下來：“那就麻煩師父了。”



    說完低著頭走了。



    易中海看著自己徒弟的背影，搖了搖頭，隨後就向著行政大樓走去。



    引薦的事情要趁早，不然效果就會大大減弱。



    今天的軋鋼廠已經貼出了招工的橫幅，宣傳欄上也寫了各種招工崗位以及要求。



    行政大樓前的展板上剛剛貼好這方面的報道，而最顯眼的則是關於下個月第二季度的考核。



    易中海看著考核的字樣，更加堅定了自己的步伐。



    他已經停留在6級鉗工有一兩年了，這次考核他一定要晉升7級。



    邁步進入行政大樓。



    不多時便來到人事部，敲了敲門。



    “請進！”



    裡面傳來一個女人的聲音。



    易中海知道這是人事部沈主任的聲音，推門走了進去。



    沈主任見來者是易中海，廠裡的6級鉗工，自然認識，但有些疑惑的問道：“易師傅，有什麼事嗎？”



    易中海年齡比起沈主任還要大一些，自然心裡上沒有多少膽怯，他禮貌的笑道：“這不是廠裡要招工了嘛，我們大院有個不錯的年輕人”



    沈主任聽得柳眉微蹙。



    這是要走後門了？



    見狀易中海又說道：“是這樣的，我們院裡有個年輕人叫做李振民，現在是5級廚師，才不到23歲。我這不尋思廠裡在招工名嘛，作為廠裡的一份子，也不想錯過這樣的人才，所以就想跟沈主任說一聲。”



    沈主任面露欣喜，作為幾年才晉升的人事主任，自然要為廠裡招納人才。



    不到23歲的5級廚師，她樂意招納。



    “易師傅請坐下喝茶，既然這樣的人才，方便的話跟我細說一下。”



    沈主任主動給易中海道上茶水，顯然對易中海的印象好了不少。