第702章 年底調研

“書記，我們種植的番茄雖然口感好，但不容易存放和運輸，很多番茄運輸到市場，就已經爛了，倘若在半生不熟的時候採摘下來，雖然能夠降低番茄的損耗，但口感下降了不少。”

 “書記，我們今年的效益不錯，想要擴大種植面積，但投入成本比較高，我們的資金不足，希望銀行能夠貸款給我們，但銀行因為我們沒有抵押物，不同意給我們貸款。”

 “書記，我家……”

 老百姓們一個一個的向江一鳴反映遇到的問題，江一鳴認真記了下來。

 “鄉親們，你們反映的問題，我都一一記錄下來了，我回去後，就與相關部門一起討論解決你們面臨的問題，爭取在一個月內把你們的難題給解決了。”

 “謝謝，謝謝書記。”

 一眾村民紛紛說道。

 江一鳴隨後又去了下一個村，瞭解村兩委換屆情況。

 “老鄉，鄉里有沒有下來人給你們普及村兩委換屆的流程和注意事項？”

 “大叔，村裡有沒有張貼村兩委換屆的相關紀律以及村幹部候選人名單？”

 “這些村幹部你認為有什麼優勢？”

 江一鳴多次詢問路過的村民，瞭解村兩委換屆工作準備工作做的是否紮實。

 隨後，帶著組織部部長項元武到組織渙散的村子開了個小會。

 “村幹部作為離群眾最近的幹部，直接服務於群眾，村幹部的工作直接關係到老百姓的日常生活和利益，他們的行為和決策直接影響著群眾的感受和對幹部的看法。因此，村幹部的行為和態度在很大程度上代表著黨和政府在基層的形象，他們的職責和作用是不可替代的。”

 “所以，一定要讓願幹事、真幹事、幹成事的優秀人才有機會有舞臺。鄉鎮黨委一定要逐村摸準摸實班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患等情況，做到底數清楚、選情明晰。”

 “金盃銀盃不如老百姓的口碑。換屆工作組要帶著問題，挨家挨戶收集群眾意見建議，剔除“病秧子”，挑出“好苗子”。目前，我們的村幹部普遍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱。我們要通過此次換屆，讓一批有能力、有擔當的年輕人脫穎而出，充實到基層崗位上來。”