第597章 效率太慢

“簡單的來說，就是記者到行政部門暗訪，拍攝相關行政部門在辦理業務上存在的違規、違法以及懶作為、亂作為的現象，然後將相關部門負責人集中在電視臺，並邀請民眾到場打分。同時通過直播的方式，把相關問題曝光出來，讓民眾和行政幹部共同參與的一個節目，只不過民眾是裁判員，相關部門的負責人是被評判者。”

 江一鳴說道：“我們縣電視臺的人，拍攝一些小問題，或者小部門還行，遇到權勢部門，他們自然不敢去拍攝，這就造成了不公平現象，無法對那些權勢部門形成威懾力。所以我想找一些外援，聘請第三方來做這件事。”

 “這是一個很有意思的節目，如果真的做起來，必然會有非常好的效果。”

 李慕瑤顯然很感興趣，笑道：“這樣吧，我親自來參與這件事，如果效果好，我會向江城市委建議，在江城也做同樣的節目。”

 “一鳴書記，你這個方式聽起來不錯，對不良作風有很好的打擊效果。你們西川縣好好做，總結一套經驗，到時我也向市委建議，採取這種方式糾正幹部的不良之風。”

 牛正芙也對此很感興趣。

 “沒問題，還望領導多多支持。”

 “你就大膽的探索，我大力支持你。”

 江一鳴與李慕瑤交談了下合作方式之後，就返回了西川縣。

 李慕瑤則返回省城，向領導彙報之後，帶團隊前往西川縣進行暗訪拍攝。

 接下來的幾天，江一鳴到各個單位進行調研座談，一是瞭解各個單位的情況，二是加強對各個單位班子成員的瞭解，主要是瞭解負責人的情況，通過座談，可以直觀的瞭解相關幹部的情況，從而來調整幹部的配備。

 這就相當於相親，看順眼了，就進一步使用，看不順眼的，就調到清閒部門去。

 所以，各個單位的負責人，都鉚足了勁，想要在書記面前表現一番，尤其是第一次向書記做彙報的負責人。

 當然，也有一些人比較淡定，這些人是有背景有後臺的，他們通過身後的人，來謀取自己想要的位置。

 江一鳴帶著本子，不斷記錄相關負責人的情況以及特別優秀班子成員的情況。

 每個單位都有六七個甚至更多的班子成員，全縣幾十個單位，副科級幹部實在是太多了，他根本記不過來。

 因此，他只關注一把手的情況，除非表現特別優秀的副職幹部，他才會記錄下來。