第368章 李正權關注(第2頁)

　　“另外，你也別擔心楊書記說什麼，我等會給羅市長打個電話，主動向他彙報這件事。”

　　“好的書記。”

　　見蔣宣貴依然要捂住這件事，陳旭建也沒法多說什麼，只能聽取他的安排。

　　“這件事已經解決了，就不要再討論這件事了。我們進行下一議題。”

　　蔣宣貴等人都以為事情搞定了，並沒有將此事放在心上。

　　尤其是蔣宣貴，等會議結束後，他親自給羅章文打了個電話，把事情輕描淡寫的說了一遍，請他幫忙給市紀委的楊真書記打個招呼。

　　羅章文表示出面解決之後，蔣宣貴對這次事情的處理，很是滿意。

　　這麼大的事，他只是打了兩通電話，就輕易的解決了。

　　翌日一早，省委大院的李正權一邊吃飯，一邊看報紙。

　　他吃早餐時，有看內參和報紙的習慣。

　　報紙自然首選東江日報，偶爾也會翻看其他報紙。

　　當他翻看著報紙上有沒有自己感興趣的內容時，一篇社論引起了他的注意。

　　「社論」堅決杜絕“蘿蔔崗”，維護公平公正底線

　　近日義陽市新平縣一則事業單位招聘消息引起了廣泛關注，其中令人大跌眼鏡的是，某鄉鎮政府辦公室幹事崗位，設置的崗位條件詳細到了身高、體重，這種明顯有悖常理的條件卻堂而皇之地寫進了招聘條件裡，引起廣大市民的關注也就不足為奇了。

　　大家對“蘿蔔崗”一詞並不陌生，它是指對一些公職招聘中為有關係的候選人量身定製的崗位的俗稱。

　　在一些地方和單位的招聘中，就存在著蘿蔔招聘的現象。這些蘿蔔崗位，往往是由內部人員或者關係戶提前預訂，通過各種手段為他們量身定製條件，從而排除其他優秀的應聘者。

　　蘿蔔崗位的存在，不僅損害了招聘制度的公正性和透明度，也影響了人才的選拔和培養。一些優秀的人才因為沒有關係或者不符合某些內部設定的條件而被淘汰，而一些不適合的人卻因為有關係而得到了工作機會。這種情況不僅會導致人才流失，也會影響單位的工作效率和政府形象。